Peux-tu te présenter et nous parler de ton background ?
Je m’appelle Rebecca Giaccone, j’ai 31 ans et je suis expert-comptable mémorialiste (c'est-à-dire en cours de finalisation du mémoire pour obtenir le diplôme d’expertise comptable). J’ai toujours travaillé en cabinet d’expertise-comptable et j’ai décidé de suivre la formation du Wagon Marseille en développement web (batch #496) en octobre dernier.
Pourquoi as-tu décidé de faire le Wagon ? L'objectif a-t-il été atteint ?
J’ai choisi de suivre la formation du Wagon pour amorcer une réorientation professionnelle, totale ou partielle (en capitalisant sur mon background). L’objectif est atteint puisque j’ai récemment rejoint une société qui produit une solution à destination des cabinets d'expertise-comptable à temps partiel en tant que Product Owner grâce à mes nouvelles compétences.
Comment as-tu financé ta formation ?
J’avais initialement un souci pour mon financement, puis au moment où j'allais tout de même m’inscrire, l'équipe du Wagon Marseille m’a fait part d’une toute nouvelle aide de la Région SUD: le PASS SUD FORMATION. Cette aide permet de financer les formations des demandeurs d'emploi résidant en région PACA. Le Wagon m’a accompagné pour la constitution de mon dossier qui a été rapidement accepté ! Un vrai moment de bonheur pour moi
Peux-tu nous parler de ta recherche d'emploi à l'issue de ta formation ?
J’ai retrouvé un emploi très rapidement à l'issue de ma formation.
Nous avons terminé la formation le 18 décembre 2020 (incluant la certification) et après 10 jours de vacances, j’ai mis à jour mon CV ainsi que mon profil LinkedIn. J’ai d’ailleurs demandé conseil à l'équipe du Wagon pour m’aider à mettre en avant mes nouvelles compétences. Dès janvier 2021, j’ai recherché activement un emploi et j’ai rapidement eu 3 propositions. J’ai pris un peu de temps pour réfléchir et j’ai signé un CDI le 25 janvier 2021. Le réseau d’alumni du Wagon est un réel atout et sert de vrai support pour la recherche d’emploi, pour des questions techniques ou autres idées ... Mon processus de recrutement s’est effectué en deux étapes: un entretien à distance avec le CEO de l'entreprise et un entretien à distance avec le CTO.
En tant que mère de famille, un conseil à donner pour optimiser son organisation ?
J’ai choisi la formation du Wagon car elle est réputée pour être courte et complète à la fois (et c’est vrai !!).
La formation est très intense et il est nécessaire de pouvoir s’y plonger pleinement, donc de s’organiser en amont. Ceci étant, les horaires ne sont pas poussées à l’extrême donc largement faisables et compatibles avec une vie de maman. Dans mon cas, une partie de la formation s’est déroulée en distanciel (confinement). Me concernant, le fait que la formation se soit déroulée en distanciel ne m’a pas changé beaucoup de choses (à part mon temps de trajet). Cependant, on a besoin d’être au calme et concentré pour suivre la formation, cela peut être compliqué avec les enfants aux horaires où ils sont là.
Comment s’est passée ta formation ?
La formation est une réelle expérience professionnelle et humaine. Évidemment, le fait qu’une partie ait été faite en distanciel a un peu pénalisé le côté humain, mais tout est fait pour que ça ne nous impacte le moins possible. Les outils mis en place sont géniaux (tables virtuelles particulièrement, slack, zoom, apéros …) et minimisent la perte de l’aventure humaine. Après il faut que les étudiants jouent le jeu !! Sur la formation en présentiel, rien à redire ! Le fait que notre batch ait bénéficié d’une formation hybride sur la méthode de suivi (présentiel/distanciel) a finalement été un atout car ça nous apporte une vraie expérience de télétravail dont on peut se servir lors de notre recherche d’emploi, surtout dans le contexte actuel.
Trois mots pour décrire la formation ?
Intense, complète, cocktail explosif ! Je conseille largement cette formation !
As-tu quelque chose à ajouter ?
À part ça, ceux qui se posent la question, n’hésitez pas, foncez ! Je ne connaissais absolument rien dans ce domaine et la formation est bluffante.
