Antoine Vaissié, le déclic d’un alumni du Wagon chez Google | Comprendre la tech pour mieux collaborer avec l’IA

Lorsque l’on parle d’intelligence artificielle, beaucoup imaginent des lignes de code complexes, des algorithmes incompréhensibles et des métiers réservés à une élite technique. Pourtant, pour Antoine Vaissié, alumni du Wagon et aujourd’hui account manager chez Google Cloud, comprendre le code, même un peu, change tout.

 

C’est cette conviction — que la culture tech est désormais indispensable à tous les professionnels — qui l’a conduit à suivre le bootcamp AI Software Development du Wagon en format part-time, tout en continuant son emploi à temps plein. Une décision qui illustre parfaitement la flexibilité du programme : 9 semaines en intensif ou 24 semaines à temps partiel, pour s’adapter au mieux à son rythme de vie.

Apprendre à “parler développeur”

Antoine travaille depuis plusieurs années dans la vente de solutions cloud. Il échange au quotidien avec des CTOs, des développeurs et des ingénieurs. Mais il ressentait un décalage :

“Je vendais à des développeurs, mais je ne comprenais pas vraiment leur réalité. Je voulais savoir comment ils pensaient, comment ils travaillaient.”

Le bootcamp du Wagon lui a offert cette passerelle. En quelques mois, il a acquis une “minimal skill stack” : les fondamentaux du web (HTML, CSS, JavaScript), de la gestion de données avec SQL, des workflows professionnels avec Git/GitHub, et surtout une capacité nouvelle à comprendre les erreurs, lire des logs, manier des APIs. Exactement les compétences recherchées pour dialoguer d’égal à égal avec des équipes techniques.

“Avant, je devais demander à un analyste un rapport SQL. Aujourd’hui, je peux le faire moi-même. C’est une autonomie incroyable.”

Cette approche pratique et immédiatement applicable fait partie de la pédagogie du Wagon : 90 % du programme repose sur des projets concrets, pas uniquement de la théorie. Et cette méthode porte ses fruits : plus de 30 000 alumni formés dans le monde entier témoignent de son efficacité.

L’impact concret : du tableur à la fonction Python

Cette autonomie s’est rapidement traduite par une nouvelle manière de travailler.

“Là où je construisais des calculateurs de ROI dans des tableurs, je peux maintenant les automatiser avec des fonctions Python. C’est plus robuste, plus puissant, plus scalable.”

Apprendre à coder ne l’a pas transformé en ingénieur logiciel — mais en professionnel augmenté. Il sait désormais dialoguer d’égal à égal avec ses clients développeurs, comprendre les contraintes techniques, anticiper les problèmes et co-construire des solutions.

C’est exactement cette tech fluency, cette aisance à collaborer avec la technologie sans en être esclave, que Le Wagon cherche à transmettre. Que l’on vise un poste de développeur full-stack, de product manager, ou que l’on souhaite simplement amplifier son rôle actuel, cette compétence devient un atout décisif sur le marché.

Une formation humaine avant tout

Au-delà des compétences techniques, Antoine évoque surtout l’expérience humaine du bootcamp :

“C’est intense. On bosse dur, on code tous les jours, mais on n’est jamais seul. J’ai rencontré des gens brillants, passionnés, d’horizons très différents. Cette diversité, cette énergie collective, c’est ce qui rend Le Wagon unique.”

Cette dimension collaborative n’est pas anodine : les promotions en petit effectif (ratio de 7 apprenants par formateur) favorisent le peer learning et créent des liens durables. Les participants progressent plus vite en échangeant avec des profils variés :  entrepreneurs, reconversions professionnelles, créatifs, upskillers… et tissent un réseau qui les suivra tout au long de leur carrière.

Le Demo Day reste un souvenir marquant pour Antoine : une journée de présentation de projets devant jury, rythmée par le stress et l’excitation.

“C’était un vrai challenge, mais aussi un moment de fierté. On se rend compte à quel point on a progressé.”

Et ce n’est que le début : après le bootcamp, il a pu rejoindre la communauté mondiale des alumni Le Wagon, et continuer d’avoir un accès à vie aux ressources pédagogiques, aux ateliers carrière et aux événements de networking.

Apprendre à apprendre à l’ère de l’IA

Quand Antoine a suivi le bootcamp, ChatGPT venait tout juste d’être lancé. Depuis, il a intégré dans sa pratique quotidienne de nouveaux outils comme Gemini (l’IA de Google), qu’il utilise pour automatiser des scripts ou déboguer du code.
Mais il reste lucide :

“Même avec l’IA, il faut comprendre ce qu’on fait. Si on ne connaît pas les bases, on ne sait pas corriger une erreur, ni construire quelque chose de solide.”

Pour lui, le danger de l’IA générative, c’est de “sauter les étapes” :

“On peut générer du code sans savoir ce qu’il fait. Mais sans esprit critique, sans culture tech, on produit des choses qui ne marchent pas, qu’on ne peut pas maintenir.”

C’est ici que Le Wagon a adapté son offre : le bootcamp AI Software Development intègre désormais l’IA dès le premier jour. Les participants apprennent à construire des applications web complètes, puis à y intégrer des fonctionnalités IA (chatbots, APIs OpenAI, vector embeddings, systèmes RAG) dans une semaine dédiée à l’intégration AI. Ils maîtrisent aussi les workflows d’IA-assisted coding (avec Cursor IDE, Copilot…), ces pratiques qui différencient les juniors des seniors dans les équipes actuelles.

Résultat ? On ne se contente pas d’utiliser l’IA : on sait comment elle fonctionne, comment l’intégrer et comment collaborer avec elle de manière professionnelle.

“L’IA ne remplace pas le savoir-faire, elle l’amplifie”

Le message d’Antoine résonne avec la vision du Wagon : “Master technology. Embrace AI.”
Loin d’opposer code et intelligence artificielle, il les considère comme deux leviers complémentaires.

“L’IA multiplie nos capacités, mais il faut une base technique pour en tirer parti. Comprendre un minimum de code, c’est ce qui permet d’aller beaucoup plus loin.”

Aujourd’hui, il encourage tous les professionnels — même non techniques — à s’y mettre :

“Essayez. Testez un prompt dans Gemini CLI, explorez un script sur GitHub, apprenez un peu de SQL. Ce sont de petits gestes, mais ils changent votre rapport à la technologie.”

Et cette transformation n’est plus réservée à une élite : Le Wagon est classé parmi les meilleurs bootcamps Tech au monde par Course Report, Switchup et Career Karma, avec une note de 4,98/5 sur plus de 6 000 avis. Un gage de qualité qui rassure employeurs et apprenants.

Le Wagon, un tremplin dans un monde en mutation

Pour Antoine, suivre le bootcamp n’était pas une reconversion, mais une accélération de carrière.
Grâce à cette montée en compétence, il a pu renforcer sa légitimité dans un environnement où la frontière entre business et tech s’efface.

“Je n’avais pas besoin de devenir développeur. Mais je voulais comprendre, collaborer, construire. Et c’est exactement ce que m’a apporté Le Wagon.”

Dans un monde où l’IA redéfinit les métiers, cette approche pragmatique et humaniste fait la différence : comprendre le code pour mieux comprendre le monde. Le Wagon ne forme pas seulement des codeurs, mais des problem solvers capables de penser produit, tech et impact.

Concrètement, après le bootcamp, les alumni ont accès à :

• Un accompagnement carrière à vie : ateliers (négociation salariale, entretiens techniques, création de CV), coaching individuel, événements de networking
• Un réseau de 30 000+ alumni et des entreprises partenaires dans le monde, facilitant les opportunités d’emploi, de freelance ou de co-fondation
• Un taux d’employabilité maximisé avec des alumni qui occupent des postes de développeurs full-stack, product managers, technical co-founders, ou qui boostent leurs carrières commerciales, marketing, ops…