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Ameesha Kumar | De Tokyo à L’Oréal : comment un bootcamp a transformé une diplômée en cheffe de projet IT
Quand Ameesha Kumar termine son BBA, une idée s’impose : entrer dans l’IT. Elle ne sait pas encore par où commencer — seulement qu’il lui faut une immersion forte, reconnue, et en anglais. Direction Tokyo pour le bootcamp Web Development du Wagon, devenu AI Software Development Bootcamp. Deux mois et demi plus tard, retour express à Paris… et une trajectoire qui s’accélère : alternance signée chez L’Oréal et prise de poste comme IT Project Manager sur ServiceNow. « Intense, mais amazing », résume-t-elle.
Le déclic vient d’une évidence : « passer à l’IT », mais avec un cadre. Ameesha compare, explore, et retient Le Wagon : « bien accrédité ». Des accréditations reconnues, notamment la certification Qualiopi (France) et d’autres accréditations locales/internationales qui ouvrent l’accès aux financements, rassurent sur la qualité du parcours (processus audité, amélioration continue) et apportent une crédibilité immédiate sur le marché auprès des employeurs… un vrai passeport pour accélérer. Enfin, la reconnaissance du marché finit de la convaincre : Le Wagon est classé parmi les meilleurs bootcamps au monde par Course Report, Switchup et Career Karma, avec une note de 4,98/5 sur plus de 6 000 avis.
À Tokyo, elle rejoint une promo de 34 personnes, profils mêlés, énergies multiples. Ce format par promo crée une communauté soudée : on tisse un réseau durable et on progresse plus vite par le peer learning (échanger, comparer ses approches, s’entraider). L’organisation la marque. La pédagogie structurée, avec guides et vidéos accessibles dans la durée, permet un apprentissage efficace pendant l’intensif. Et pérenne : elle consulte encore ses cours aujourd’hui quand il faut consolider une notion, vérifier une méthode ou monter d’un cran. Pour Ameesha, cette combinaison immersion/anglais/accréditation + promo + ressources a fait la différence : apprendre vite, retenir longtemps, et être reconnue. “Intense, mais incroyablement stimulant.”
.Pendant les projets finaux, deux mentors l’aident à préciser son terrain de jeu. Ameesha aime décider, organiser, délivrer : elle s’oriente d’abord vers le front-end, puis glisse naturellement vers le project management. Concrètement, elle coche les attentes clés des employeurs : HTML/CSS/JavaScript pour concevoir des interfaces responsives et interactives ; Git/GitHub et workflows pro pour collaborer proprement en équipe ; modèle MVC, Ruby/Rails et bases de données SQL pour raisonner en architecture et manipuler les données ; APIs et intégration de services pour connecter des briques logicielles ; UX/UI et design pour transformer des besoins métier en parcours clairs ; et désormais, intégration IA (LLMs), RAG et coding assisté par IA pour gagner en vitesse et en pertinence sur les use cases modernes.
Résultat : au moment de postuler, elle sait faire le lien produit-tech, parler données, APIs et JS avec les devs, prioriser comme une PM, et déployer un livrable en conditions réelles : les “cases” recherchées dans les fiches de poste junior/Product Manager / Product Owner, avec un vernis IA qui la démarque immédiatement.
De retour à Paris, elle vise un master en apprentissage. L’équipe carrière du Wagon la conseille, l’oriente vers une école partenaire pour qu’elle puisse accéder à l’apprentissage souhaité, et ainsi régler le “dernier maillon” que lui demande L’Oréal. Bilan : contrat bouclé en une semaine. « Je dois beaucoup au Wagon pour la position que j’ai aujourd’hui. »
Chez L’Oréal, Ameesha est IT Project Manager/Product Owner sur ServiceNow (low-code). Elle ne « code pas toute la journée », mais elle lit le code, vérifie des scripts JavaScript, diagnostique des APIs (Postman), challenge les développements et cadence la livraison. Placée dans une équipe d’ingénieurs, elle gagne vite en crédibilité : « On apprend ça en école d’ingénieurs ; venir d’un bootcamp et faire la même chose, ça m’a donné un vrai boost. »
Veille de Demo Day : leur app IA déraille, tokens et appels API s’effondrent. Ameesha a son design prêt, les tâches de chacun découpées… mais l’app ne tourne plus. Les mentors passent des heures avec l’équipe back ; elle garde la ligne produit et l’expérience à présenter : « Au moins, on pouvait montrer quelque chose. » Ce jour-là, elle assume son profil : Product Management et front, clarifier sous pression, tenir la démo.
Son objectif n’était pas de devenir « ingénieure logicielle » ; c’était d’acquérir une tech fluency solide : lire, tester, parler API/JS, collaborer d’égal à égal avec les devs. Le bootcamp lui a donné les fondamentaux et surtout des réflexes : chercher, itérer, revenir aux contenus quand il faut. Intense, oui, mais durablement utile.
Dans cette vidéo exclusive, Ameesha revient sur son bootcamp Web à Tokyo, comment elle a transformé son profil business en chef de projet IT chez L’Oréal, et ce qu’elle applique au quotidien sur ServiceNow : coordination produit, lecture de code JS, APIs et méthodes pour gagner en crédibilité au sein d’équipes d’ingénieurs. Elle partage aussi son retour d’expérience sur le career support du Wagon et la gestion d’un final project sous pression.
➡️ Regarder l’interview complète sur YouTube
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