Le Wagon Canada s’est associé à rhum.hr, une agence internationale spécialisée en acquisition de talents, pour élaborer un livre blanc sur le marché du travail au Canada, avec un accent particulier sur les compétences tech et IA. Cette analyse met en lumière les besoins spécifiques des entreprises, les compétences les plus recherchées, et les enjeux d’un marché en constante évolution dans un contexte de transformation accélérée par l’IA.
Malgré un ralentissement économique, les postes vacants demeurent en croissance dans les principales provinces canadiennes, et les entreprises recherchent encore activement des talents qualifiés afin de combler leurs postes
Les entreprises peinent notamment à recruter dans des domaines tels que l’intelligence artificielle, la cybersécurité et la protection des données. En effet, 43 % des entreprises technologiques déclarent un écart de compétences au sein de leur service. Cette situation reflète un décalage persistant entre l’offre et la demande de compétences, freinant l’innovation et la productivité.
L’étude souligne que les compétences techniques les plus demandées au Canada incluent la programmation (notamment Python, JavaScript et SQL pour l’analyse de données) ainsi que la gestion des systèmes infonuagiques. Parallèlement, des compétences transversales telles que la résolution de problèmes et la pensée critique, la capacité d’adaptation et la résilience, ainsi que la communication sont également jugées essentielles par les spécialistes en recrutement.
« Cette étude met en évidence les défis et opportunités auxquels les entreprises canadiennes font face aujourd’hui. Nous espérons qu’elle servira de base pour des stratégies de formation et d’attraction de talents plus adaptées. » – Pierre-Luc Labbée, Fondateur et président, rhum.
Le livre blanc revèle également que l’intelligence artificielle, bien que perçue comme une menace par certains, s’avère être au contraire une opportunité en matière d’emploi. La demande de compétences liées à l’IA ne cesse de croître non seulement dans les secteurs technologiques, mais également dans l’ensemble des secteurs au pays. Les postes nécessitant des compétences en IA ou l’utilisation d’outils propulsés par l’IA ont augmenté de 7,5 % en un an. Les gains de productivité permettent d’élargir les champs des possibles ou encore de réinvestir dans des projets d’apprentissage.
Malgré les défis économiques, le secteur technologique canadien poursuit sa croissance. L’emploi dans les métiers technologiques devrait croître 1,77 fois plus vite que la moyenne nationale au cours de la prochaine décennie, porté par la numérisation accrue des entreprises et une demande croissante de profils hybrides.
Face à ces défis, le livre blanc met en avant la nécessité d’une formation pratique, permettant aux candidates et candidats d’acquérir des compétences immédiatement appliquables et en adéquation avec les besoins réels du marché du travail. Les entreprises, de leur côté, sont invitées à renforcer leurs initiatives de requalification et à favoriser une approche d’acquisition de talents davantage basée sur les compétences.
« Il est très clair que pour rester compétitif sur le marché du travail, il faut être curieux et se former en continu. C’est ce que nous apportons au Wagon en proposant des formations très pratiques, mises à jour régulièrement pour répondre aux besoins du marché. » – Marie-Gabrielle Ayoub, Co-fondatrice et directrice générale, Le Wagon Canada
Le livre blanc fournit des recommandations concrètes, tant pour les personnes à la recherche d’une nouvelle opportunité professionnelle que pour les entreprises, afin de combler l’écart de compétences et de maintenir la compétitivité sur le marché canadien.
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