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Rejoindre l’industrie de la technologie en tant que junior : conseils d’une Directrice Ressources Humaines

Rejoindre le secteur du développement web peut parfois être perçu comme un défi par les profils junior. Nous nous sommes donc entretenus avec Manon, Directrice Talents et Culture chez Potloc, une startup canadienne en plein essor.
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Rejoindre le secteur du développement web peut parfois être perçu comme un défi par les profils junior. Nous nous sommes donc entretenus avec Manon, Directrice Talents et Culture chez Potloc, une startup canadienne en plein essor. Ayant une forte expérience en matière de recrutement dans l’industrie de la tech et une bonne compréhension de la dynamique des ressources humaines, Manon nous a partagés ses conseils. 

 

Compétences techniques et savoir-être

Manon souligne l’ importance des compétences techniques et du savoir-être pour décrocher un premier poste dans le monde de la tech. Elle précise que, bien que les compétences techniques soient indispensables, les entreprises accordent également une grande importance à diverses qualités telles que la communication, le travail d’équipe, l’esprit critique et la capacité d’adaptation. Manon indique « Beaucoup de facteurs peuvent être très utiles pour les postes de junior: la volonté d’apprendre, la capacité à rendre compte de son travail et de ses objectifs, la capacité à faire preuve d’esprit critique, l’autonomie dans le travail, la capacité à faire preuve de résilience ». Le Directeur des Technologies de son entreprise lui a également présenté le concept “d’’ingénieur bienveillant” :”Il s’agit d’honnêteté, de communication et de sécurité. C’est ce qui compte quand on est développeur. C’est ce qui fait la différence »

 

Mettre en valeur les compétences acquises dans ses précédentes expériences

Pour les personnes changeant de carrière et souhaitant entrer dans le domaine de la technologie, Manon souligne l’importance de s’approprier son parcours professionnel. Elle conseille aux candidats de mettre en valeur leurs diverses expériences et leurs compétences acquises au cours de celles-ci lors des entretiens. « Vos expériences passées façonnent votre identité et donnent de la profondeur à votre candidature », note-t-elle. 

Elle ajoute également : « Mon opinion en tant que responsable de recrutement est qu’en tant que personne ayant changé de carrière, vous avez un bagage différent. D’une certaine manière, cela vous donne des super pouvoirs. Au début, vous occuperez probablement un poste de junior. Mais ce que vous avez fait dans le passé, si vous êtes capable de l’utiliser à bon escient au cours de votre carrière, vous aidera à évoluer plus rapidement en interne. »

 

Postuler efficacement

Manon suggère d’utiliser des plateformes comme LinkedIn pour la recherche d’emploi. Elle recommande également d’entrer directement en contact avec des recruteurs sur cette plateforme, en insistant sur l’importance du réseau : « Essayez de trouver la personne responsable du recrutement. Parfois, sur LinkedIn, vous pouvez voir qui a publié le poste ou qui est responsable de ce recrutement. Ensuite trouvez une accroche et créez une connexion avec cette personne. »

 

Négocier son salaire

Pour aborder le sujet du salaire, Manon recommande de se renseigner en amont sur le pays, le marché, la taille de l’entreprise et sa culture. Elle conseille également d’adopter une approche flexible pendant ces négociations. Il est préférable d’indiquer une fourchette de salaire basée sur leur expérience, avec une marge de négociation. Elle ajoute également : « La rémunération ne se résume pas au salaire : N’oubliez pas de demander des informations sur la politique en matière de vacances, sur la distribution d’actions et sur le télétravail.”

 

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