En plus d'enseigner des compétences techniques recherchées sur le marché du travail, on soutient les étudiant(e)s en leur fournissant des ressources carrière et en les connectant avec notre réseau de partenaires recruteurs. C'est pourquoi on est extrêmement fiers de savoir que 97 % de nos étudiant(e)s ont trouvé un emploi six mois après l'obtention de leur diplôme !
Alors, comment prépare-t-on les étudiant(e)s au marché du travail ? Et qui sont les entreprises qui recrutent nos diplômé(e)s ?
Pourquoi les entreprises embauchent-elles des diplômé(e)s de bootcamp ?
Selon cette
récente enquête, le pourcentage de recruteurs embauchant des développeur(euse)s issus de formations non universitaires a presque doublé en seulement un an. Les bootcamps s’imposent de plus en plus comme une alternative intéressante pour décrocher un emploi dans la tech. Voici pourquoi.
La formation va au-delà des compétences techniques. Au Wagon, on insiste beaucoup sur les soft skills et la vision produit. Durant la formation, les étudiant(e)s apprennent à collaborer en équipe, à maîtriser GitHub et à placer les besoins des utilisateurs au centre de leurs projects. Ce sont des compétences beaucoup appréciées par les employeurs.
Ils savent apprendre. Les compétences les plus précieuses que nos alumni retiennent du bootcamp sont la capacité à penser comme un(e) développeur(euse) ou un(e) scientifique des données, à décomposer les problèmes et à utiliser les technologies pour trouver des solutions. À la fin du programme, ils/elles sont suffisamment autonomes pour travailler sur de nouveaux projets et acquérir d'autres compétences par eux-mêmes.
Quel type de soutien carrière Le Wagon offre-t-il ?
Qu'ils/elles apprennent le développement web ou la science des données, on propose aux étudiant(e)s une semaine carrière complète pour les équiper pour les étapes suivantes de leur vie professionnelle.
La semaine carrière consiste en des ateliers et des ressources pratiques pour optimiser leurs profils LinkedIn et GitHub, mettre à jour leur CV, créer un premier portfolio et se préparer aux entretiens techniques. On invite des développeur(euse)s web, des chef(fe)s de produit, des expert(e)s en données et des recruteur(euse)s à parler de leur expérience et à partager leurs conseils. On organise également une session de recrutement d’une journée pour que les alumni puissent rencontrer nos partenaires recruteurs et se renseigner sur les offres d'emploi.
La semaine de l'emploi est une excellente occasion pour les diplômé(e)s du Wagon de s'immerger dans le marché de l'emploi et de consolider leur confiance. Maintenant, découvrez quelles entreprises les ont embauchés.
Quelles sont les entreprises qui ont embauché les alumni du Wagon ?
1. Alithya
Alithya est un leader en stratégie et en technologie numérique, avec 3 300 professionnels hautement qualifiés au Canada, aux États-Unis et en Europe.
Alithya a embauché Vincent en tant que développeur full-stack, Katell en tant que product owner, et Quan en tant que développeur de logiciels.
Alithya est une entreprise qui embauche beaucoup de juniors pour les former. Les premiers mois je n’ai fait presque que de la formation et de l’orientation en front-end et back-end. Ils m’ont donné la chance de grandir dans un environnement peu stressant et sans pression.
2. Automat AI
Automat aide les entreprises à fournir des expériences d'achat personnalisées en écoutant les besoins des clients et en recommandant des produits et des offres groupées.
Automat.ai a embauché Jung comme développeur front-end et Jay comme ingénieur d'intégration.
3. Avonni Labs
Avonni est le premier outil de prototypage au monde spécifiquement dédié à Salesforce Lightning.
Avonni Labs a embauché Nawel en tant que développeur web et Renaud en tant que développeur front-end.
4. Beslogic
Beslogic fournit des services de développement de logiciels personnalisés pour des clients commerciaux tels que Weatherford, Pratt & Whitney, Orica, Cossette Communications, etc.
Beslogic est un partenaire recruteur de longue date. Depuis 2019, ils ont embauché neuf anciens élèves. Récemment, Jean, Baptiste et Amanda ont rejoint leur équipe en tant que développeurs full-stack.
Le Wagon s’est avéré être une excellente école de formation pour notre entreprise. Nous avons eu un coup de coeur pour le curriculum bien structuré. Nous avons engagé 6 alumni du Wagon Montréal et nous en sommes très satisfaits. La passion, la curiosité et le désir d’apprendre rapidement des nouvelles technologies en font des candidats très intéressants. - Yannick Bessette, CEO & Fondateur de Beslogic
5. CBC/Radio-Canada
CBC/Radio-Canada est le radiodiffuseur public national du Canada et un ardent défenseur de la culture canadienne.
CBC/Radio-Canada a embauché Frédéric en tant que Développeur Web Front-End.
6. CGI
CGI est l'une des plus grandes entreprises de services-conseils en TI et en affaires au monde.
CGI a engagé Mohammed en tant qu'analyste-programmeur.
7. CloudRaker
Une agence de création et de technologie délivrant du Meaningful Commerce™ pour des marques ambitieuses.
CloudRaker a embauché Elie en tant que développeur web.
8. Desjardins
Le Mouvement Desjardins est le premier groupe financier coopératif au Canada. Il a été classé parmi les 100 meilleurs employeurs du Canada par Mediacorp Canada.
Desjardins a embauché Chloé en tant que Product Owner.
9. Leeroy Agence Créative
Leeroy est une agence créative et numérique à Montréal, spécialisée dans le développement web, la stratégie de marque et le marketing.
Leeroy a embauché Romuald et Camilla en tant que développeurs Front-End.
10. Locomotive
Avec plus d'une décennie d'expérience, Locomotive est devenu un leader dans les expériences numériques, le design web et le branding.
Locomotive a engagé Karine en tant que Digital Producer.
J’ai appris à être plus empathique envers les développeurs. Le fait d’avoir vécu des moments difficiles quand je codais m’a permis de mieux comprendre leur réalité.
11. Ludia
Fondée à Montréal en 2007, Ludia est l'une des principales entreprises de jeux vidéo mobiles au Canada.
Ludia a recruté Samuel en tant qu'analyste de données.
Ce qui a beaucoup plus aux recruteurs c’est le fait que j’ai choisi de me mettre en danger et d’investir mon temps et mon argent dans un bootcamp pour apprendre de nouveaux concepts. Ils ont compris que j’étais super motivé et que j’ai fait beaucoup d'efforts pour en arriver là.
12. Mark43
Mark43 fournit des logiciels de sécurité publique à plus de 120 agences et prend en charge l'ensemble de l'écosystème de la sécurité publique.
Mark43 a embauché Benoit en tant qu'ingénieur en migration de données.
13. Mentorly
Mentorly.co est une solution de mentorat pour les entreprises et les organisations qui cherchent à investir dans leurs employés et à les aider à s'élever.
Mentorly a engagé Ryan et Nicolas en tant que Full-Stack Developers.
14. Plusgrade
Plusgrade fournit des solutions innovantes génératrices de revenus pour l'industrie mondiale du voyage.
Plusgrade a engagé Thomas et Dylan en tant qu'intégrateurs Web.
15. Psycho Bunny
Psycho Bunny est une entreprise de vêtements pour hommes fondée à New York et basée à Montréal.
Psycho Bunny a engagé Robyn comme analyste de données.
Dans le bootcamp, on passe beaucoup de temps à résoudre des exercices pratiques et j’ai trouvé que c’était un excellent moyen d’apprendre. J'ai également beaucoup apprécié les semaines de projet, qui m'ont permis de développer mes idées et de voir les résultats concrets de mon travail !
16. Shakepay
Shakepay est une entreprise tech basée à Montréal qui produit des applications financières.
Shakepay a embauché Richard comme développeur Full-Stack, Robert comme analyste de produits et Alexandre-Olivier comme responsable de l'acquisition des utilisateurs.
17. Shopify
Shopify est une société de commerce international de premier plan, qui fournit des outils fiables pour lancer, développer, commercialiser et gérer un commerce de détail de toute taille.
Shopify a embauché Asma en tant que développeur web.
18. Solutions Kumojin
Kumojin aide les entreprises à développer, intégrer et déployer des applications numériques de manière optimale grâce à l'expertise d'une équipe de développeurs full-stack.
Kumojin a engagé Anne-Marie en tant que Full-Stack Developer.
Suite au Demo Day de ma batch, j’ai été contactée par une entreprise intéressée par mon profil. Une entrevue et un test technique plus tard, j’étais recrutée en tant que développeuse full-stack. C’était exactement ce que je voulais faire, car je touche autant au back-end qu’au front-end.
19. Ubisoft
Les 20 000 membres de l'équipe d'Ubisoft, répartis sur plus de 40 sites dans le monde, sont liés par une mission commune : enrichir la vie des joueurs grâce à des expériences de jeu originales et mémorables.
Ubisoft a engagé Aline en tant que chargée de la communauté interne et Alain en tant que développeur Web.
20. Unity
Unity est la première plateforme au monde pour la création et l'exploitation de contenus interactifs en 3D temps réel.
Unity a engagé Claire en tant que chef de produit.
21. Webistry
Webistry est une agence de marketing Internet centrée sur les données, spécialisée dans la publicité sociale et le PPC.
Webistry a engagé Solene et Qiyun comme développeurs Web.
Les avantages d'être partenaire de recrutement avec Le Wagon sont que vous avez un accès constant à des personnes hautement motivées, résilientes et talentueuses qui cherchent à faire le saut dans leur profession. - Stephano, vice-président et cofondateur de Webistry
22. Zilia
Zilia est une entreprise de technologie de la santé qui développe une plateforme révolutionnaire pour mesurer les biomarqueurs dans l'œil.
Zilia a engagé Alejandro en tant que développeur de logiciels.
Le Wagon enseigne une façon de travailler, de comprendre et de résoudre des problèmes. La logique que j'ai apprise pendant le programme m'a aidé à comprendre les choses assez rapidement.
Vous voulez lancer votre carrière dans la technologie et travailler pour des entreprises passionnantes ? Apprenez-en plus sur nos programmes de
développement web et de
science des données.
